12
2009
06

80后走向成熟的30个标志

1、每天11:00点前睡觉,每天7:30点前起床;
2、每天提醒自己,不要忘记梦想;
3、有时间多看书,多学习,做一个有文学素养的人,不要把时间浪费在滑稽怪诞的事情上;
4、多锻炼身体,身体垮了什么都没有了,男人女人要对自己好一点;
5、努力学习赚钱的本领,钱是一个人活着的根本,是做人的尊严;
6、常回家看看老爸老妈,常给姐姐哥哥电话,亲情是最珍贵的感情;
7、要学会做个倾听者,要多听听别人的感受,从中获得教训;
...
19
2009
03

毕业后才知道的30种痛,你感受了多少呢?

1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福4、很快你就会讨厌自己
03
2009
01

99条面试经典问答(中英双语版)

1、问:为什么在这个行业里你能做得特别出色?Q:   Why would you be particularly good at this business?A:  I was a pastry chef,  so I understand dessert products well and can help you with new product development.  Recent preservatives have come a long way toward eliminating texture difference in pastry dough.  This means we can investigate many more products than before.
03
2009
01

16个经典面试试问题回答思路

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
13
2008
12

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----想混日子的就不要看了

一、关于工作与生活  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。
23
2008
11

一个人事经理眼中的中国人劣根性

  我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。
25
2008
10

八类不受企业欢迎的大学生

  一是缺乏主见 求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓,不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。
20
2008
10

微软公司的面试题

  以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因此在面试时询问他们的问题并不真的算数,所以没有列在下面。  这些问题往往遵循以
20
2008
10

微软面试题面试官询问的刁钻问题

你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时
19
2008
10

毕业五年有感,给年轻人的一点忠告

1.合作.  不要随便与人合作,与人合作要考虑好利与弊.如果有想法尽快去干,一个人努力的干,卖命的干.干到差不了,有资本了,可以与人短期性的合作.与人合作目标要明确.2.努力.  工作要努力,随随便便过日子过四五年也是过,稍微努力的过四五年也是过,努力的过四五年也是过,......