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2008
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HP大中华区总裁孙振耀退休感言----想混日子的就不要看了

一、关于工作与生活  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。
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2008
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雅虎裁员指导文件泄露

周三,雅虎正在进行1500人的大裁员,而一份关于指导雅虎经理们如何裁人的内部PPT文档泄露了一些裁员细节.以下为其主要内容:文档中详细指导经理们和被裁员工进行沟通的语言技巧,包括如何开始谈话,并指出谈话时的注意事项,包括十项该做和十项不能做.
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2008
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一个人事经理眼中的中国人劣根性

  我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。
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2008
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八类不受企业欢迎的大学生

  一是缺乏主见 求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓,不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。
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2008
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大学生就业时需要注意的法律问题

  毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光,找工作,选择用人单位,签订三方协议和劳动合同……而在这个过程中,户口和档案的安置、

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