06
2009
01

程序员找工作最重要的证书

这是我的原创文章,我在一个论坛里回复了这个话题,看到大家比较关注,花了些时间,把我的经验比较完整的写出来,希望大家能看到,这些都是我的个人意见,仅供参考。  我是08年7月刚刚毕业的本科生。我大二考过《计算机三级网络》,大三上考过《计算机四级》,大三下考过《软件设计师》。我在大四找工作的时候,找过8家公司,拿到7个offer
03
2009
01

99条面试经典问答(中英双语版)

1、问:为什么在这个行业里你能做得特别出色?Q:   Why would you be particularly good at this business?A:  I was a pastry chef,  so I understand dessert products well and can help you with new product development.  Recent preservatives have come a long way toward eliminating texture difference in pastry dough.  This means we can investigate many more products than before.
03
2009
01

16个经典面试试问题回答思路

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
13
2008
12

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----想混日子的就不要看了

一、关于工作与生活  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。
23
2008
11

一个人事经理眼中的中国人劣根性

  我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。
25
2008
10

八类不受企业欢迎的大学生

  一是缺乏主见 求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓,不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。
20
2008
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微软公司的面试题

  以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因此在面试时询问他们的问题并不真的算数,所以没有列在下面。  这些问题往往遵循以
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2008
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微软面试题面试官询问的刁钻问题

你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时
18
2008
10

经典笔试题-找工作的收藏

IBM社会招聘笔试题1.一个粗细均匀的长直管子,两端开口,里面有4个白球和4个黑球,球的直径、两端开口的直径等于管子的内径,现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb,要求不取出任何一个球,使得排列变为bbwwwwbb
23
2008
09

2007年中国88所大学毕业生薪水排行榜

排行标准:    1、以传统意义上工资做为薪资排行标准,不包括奖金、补贴、福利以及灰色收入及其他收入;

    2、以本次调查12475份调查问卷为排行对象,存在+/- 7.8%的误差;

    补充说明:

    1、完整版本包含所有进入排行大学点评及起薪,但本次公布版本只包含前十位点评。

    2、北大、清华毕业生实际收入稳居第一、二位,但由于调研对象只提供了基本月薪,不含占据北大、清华毕业生实际收入大部分的浮动工资、补贴及奖金,所以导致其跌出本排行榜前十。

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