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2008
10

经典笔试题-找工作的收藏

IBM社会招聘笔试题

1.一个粗细均匀的长直管子,两端开口,里面有4个白球和4个黑球,球的直径、两端开口的直径等于管子的内径,现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb,要求不取出任何一个球,使得排列变为bbwwwwbb。

2.一只蜗牛从井底爬到井口,每天白天蜗牛要睡觉,晚上才出来活动,一个晚上蜗牛可以向上爬3尺,但是白天睡觉的时候会往下滑2尺,井深10尺,问蜗牛几天可以爬出来?

3.在一个平面上画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分?

4.在太平洋的一个小岛上生活着土人,他们不愿意被外人打扰,一天,一个探险家到了岛上,被土人抓住,土人的祭司告诉他,你临死前还可以有一个机会留下一句话,如果这句话是真的,你将被烧死,是假的,你将被五马分尸,可怜的探险家如何才能活下来?

5.怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。

6.27个小运动员在参加完比赛后,口渴难耐,去小店买饮料,饮料店搞促销,凭三个空瓶可以再换一瓶,他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶?

7.有一座山,山上有座庙,只有一条路可以从山上的庙到山脚,每周一早上8点,有一个聪明的小和尚去山下化缘,周二早上8点从山脚回山上的庙里,小和尚的上下山的速度是任意的,在每个往返中,他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如,有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方,问这是为什么?

8.有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?
IBM公司面试的三道题
第一道题:在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯?
  第二道题:有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?
  第三道题:一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么?
IBM公司面试题:病狗问题

村子中有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出?

答案:3条
Intel笔试面试题目

智力题

1.每天中午从法国塞纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约,在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是7天7夜,轮船匀速航行,在同一航线,轮船近距离可见。
请问今天中午从勒阿佛开出的船会遇到几艘从纽约来的船?

2.巴拿赫病故于1945年8月31日。他的出生年份恰好是他在世时某年年龄的平方,问:他是哪年出生的?
微软公司的面试问题1
以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因此在面试时询问他们的问题并不真的算数,所以没有列在下面。

  这些问题往往遵循以下一些基本主题:难题、运算、应用、头脑。

  难题

  ★你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?

  ★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?

  ★假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色,一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?

  ★假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中,时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?

  ★你有两个罐子,分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法,拿到红球的几率有多大?

  ★中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。

  ★一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。

  ★假设你有8个球,其中一个略微重一些,但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球?

  ★假设你站在镜子前,抬起左手,抬起右手,看看镜中的自己。当你抬起左手时,镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时,镜中的自己也在仰头,而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右,却没有颠倒上下?

  ★你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的,不过其中有一瓶药受到了污染,药丸的重量发生了变化,每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢?

  ★下面玩一个拆字游戏,所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成:

  1.共有多少种可能的组合方式?

  2.如果我们知道是哪5个字母,那会怎么样?

  3.找出一种解决这个问题的方法。

  ★有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边,要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥,不管是一个人还是两个人,必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去,不能扔过去。每个女人过桥的速度不同,两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。

  第一个女人:过桥需要1分钟;

  第二个女人:过桥需要2分钟;

  第三个女人:过桥需要5分钟;

  第四个女人:过桥需要10分钟。

  比如,如果第一个女人与第4个女人首先过桥,等她们过去时,已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去,那么等她到达桥的另一端时,总共用去了20分钟,行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥?还有别的什么方法?

  ★如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶,如何准确量出4夸脱的水?

  ★你有一袋糖,有红色的,蓝色的,绿色的。闭上眼睛,拿出两块颜色一样的糖,你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的?

  ★如果你有两个桶,一个装的是红色的颜料,另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯,倒入红色颜料桶,再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?通过算术的方式来证明这一点。
微软公司的面试问题2
名牌有名牌的理由,就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题,说它百般刁难的有之,说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见,看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。

一般来说,微软的面试问题分为4类:谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题:

1、美国有多少辆汽车?
2、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?

数学型的试题:

1、1000! 有几位数,为什么?

智力题:

1、烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?
微软公司的面试问题--头脑篇
★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟,你将它一块块拆开,但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来,最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟?

  ★如果你需要学习一门新的计算机语言,你会怎样做?

  ★假设由你负责设计比尔.盖茨的卫生间。当然,钱不成问题,但是你不可以和比尔谈。你会怎样做?

  ★到目前为止,你遇到的最难回答的问题是什么?

  ★如果微软公司说,我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么?为什么?

  ★如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来,告诉他们必须要做一件事,你会让他们做什么事?

  ★如果你在五年内会得到一笔奖金,你认为会是因为什么?关注你的成绩的人会是谁?

  ★你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统?

  ★为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时,热水会马上流出来?

  ★你为什么想在微软工作?

  ★假设你回到家,进入自己的房间,打开电灯开关,可是一点反应都没有——灯没有亮。这时,你在判断问题出在哪里时,会依次采取怎样的做法?
微软公司的面试问题--智力篇
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!


test 1

烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?

test 2

。。。
。。。
。。。

请仅用一笔画四根直线,将上图9各点全部连接。

test 3

对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:

凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又
拨一次开关。。。。。。

问:最后为关熄状态的灯的编号。
微软公司的面试问题--谜语篇
部分试题内容:
  
  1.为什么下水道的盖子是圆的?
  
  2.美国有多少辆汽车?
  
  3.你让工人为你工作七天,回报是一根金条。这个金一平分成相连的7段,你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断,你如果给你的工人付费?
  
  3.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟,以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动,比洛杉叽出发,碰到另辆车后返回,依次在两辆火车来回的飞行,只到两面辆火车相遇,请问,这只小鸟习行了多长距离?
  
  4.你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中,得到红球的准确几率是多少?
  
  5.想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下?
  
  6.你有四人装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了?
  
  7.如果你有无穷多的水,一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶,你如何准确称出4夸脱的水?
  
  8.你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,,闭上眼睛选出同样颜色的两个,抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
  
  9.将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?
  
  10.如果要你能去掉50个州的任何一个,那你去掉哪一个,为什么?
微软招聘总经理助理的三道面试题
1、某手机厂家由于设计失误,有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间),解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。

  2、一高层领导在参观某博物馆时,向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念,按国家规定,任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导,将城砖取回。

  3、营业员小姐由于工作失误,将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生,王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

  微软中国公司总裁唐骏说:“真可惜,我在很多场合都出过这三题,但到目前为止,还没有一个人能完全答对,有人答对了一题,所以他当上了我的助理。
广州本田汽车有限公司笔试题
1.排序s-m-t-w-t-f-?
2.如果六千,六百,六表示成6606,那么十一千,十一百,十一表示成什么?

3.grass后面加一个词,agent前面加一个单词,组成两个新词,这个词是什么?

4.农场不知道有多少鸡,现有一批饲料,如果卖掉75只鸡饲料够20天用,买进100只鸡饲料够用15天,问原来有多少只鸡?

5.6个桶,装着两种液体,一种液体的价格是另外一种的double,桶容量为8,13,15,17,19,31,有一个美国人,各用了14美元买两种液体,剩下一个桶。问剩下哪个?

6.篮球场,还剩6秒,差对手4分,没可能追得上,现在有一个暂停,你会怎么指导球员去做?
某著名高科技骨干企业的面试试题
考试时间一小时,第一部分是填空和选择:

1.数列6,10,18,32,“?”,问“?”是几?

2.某人出70买进一个x,80卖出,90买回,100卖出,这桩买卖怎么样?

3.月球绕地球一圈,至少要多少时间?

4.7个人用7小时挖了7米的沟,以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人?

5.鱼头长9,鱼尾等于鱼头加半个鱼身,鱼身等于鱼头加鱼尾,问鱼全长多少?

6.一个小姐买了一块手表,回家发现手表比她家的表慢了两分钟,晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟,则。

A 手表和新闻里的时间一样

B 手表比新闻里的时间慢

C 手表比新闻里的时间快

7.王先生看到一则招聘启事,发现两个公司除了以下条件不同外,其他条件都相同

A 半年年薪50万,每半年涨5万

B 一年年薪100万,每一年涨20万

王先生想去一家待遇比较优厚的公司,他会去哪家?

10.问哪个袋子里有金子?

A袋子上的标签是这样写的:B袋子上的话是对的,金子在A袋子。

B袋子上的标签是这样写的:A袋子上的话是错的,金子在A袋子里。

11.3个人住酒店30块钱,经理找回5块钱,服务生从中藏了2块钱,找给每人1块钱,3×(10-1)+2=29,问这是怎么回事?

12.三篇写作,均为书信形式。

(1)一片中文的祝贺信,祝贺某男当了某公司xx

(2)两篇英文的,一是说有事不能应邀,派别人去;另一篇是讨债的,7天不给钱就走人(主要考business letter格式)。
全球四大会计师事务所之一德勤公司的推理题
五个人来自不同地方,住不同房子,养不同动物,吸不同牌子香烟,喝不同饮料,喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
1,红房子在蓝房子的右边,白房子的左边(不一定紧邻)
2,黄房子的主人来自香港,而且他的房子不在最左边。
3,爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4,来自北京的人爱喝茅台,住在来自上海的人的隔壁。
5,吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。

6,爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7,绿房子的人养狗。
8,爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9,来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉,另一个来自成都。
10,养鱼的人住在最右边的房子里。

11,吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间(紧邻)
12,红房子的人爱喝茶。
13,爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
14,吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁,也不与来自上海的人相邻。
15,来自上海的人住在左数第二间房子里。
16,爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17,爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18,吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
广州日报招聘考试题
填空部分是一些时世题,如:我国有多少网民,三个代表、北京申奥什么的。还有是记者的一些常识性的问题:如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁?蔡元培曾经夸奖过的记者是谁?

?? 选择题范围与填空基本一样,包括时政和新闻知识:如深度采访的实质,记者的职业道德等。

?? 简答题就比较专业了。一道是你参加一条高速公路的开通典礼,如何在记者会上发的新闻通稿之外写出会上没说的内容。一道是你去一个单位采访,但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西,你如何骗过门卫混进去。第三道是有几家香水公司都想让你说好话,就是做软新闻了,你该如何处理。第四道是A明星与B明星不和,你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。

?? 写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象,加叙加议。

?? 还有五道智力测验:如何喝道啤酒杯底部的啤酒、汽车过隧道但高2厘米该怎么办、你吃苹果时吃到几条虫最恶心之类,10只点燃的蜡烛,让风吹灭了2只,后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支。
面试三类能力题型归类
成也面试,败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答,压力面试、情景面试、团队面试、性格测试……虽然林林总总让人眼花缭乱,但,还是不得不看,不得不学。

一些面试书籍中的面试提问动辄数百题,而网上一些面试问题帖又过于分散,一会儿考验兴趣,一会儿评判职业目标,让求职者无从下手,无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循?这里将提问归为三大类,让读者有个概括性的了解。

第一类:潜质能力的考察

很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”,这里的潜力,是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。

1、分析判断能力:

问题举例:你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候,你会怎么做?

2、市场触觉/敏感度:

问题举例:你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造,你有何高见?

3、创新创造能力:

问题举例:你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?

4、清晰的职业目标和人生目标:

问题举例:请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?

5、时间管理能力

问题举例:请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期,比如你需要在一个规定时间内完成很多任务,你是怎样做到有理有序的?

6、学习能力:

问题举例:你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后,公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?

7、高效的工作能力:

问题举例:如果某件事情预计需要三天的时间,而其实只需要一天就能完成,你会如何处理来保证项目的顺利完工?

8、自我管理能力:

问题举例:你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?

第二类:人际交往/沟通能力

除了拥有专业知识和优质潜力,人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂,虽然这个能力不是主角,但是若能良好驾驭,能让你的技能知识如鱼得水,反之,很有可能成为被孤立的单兵,即使三头六臂也无力施展。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此在面试中,了解人际交往和沟通这一重要的“情商”考核题目,成了第二大类必备绝技。

1、沟通合作能力:

问题举例:请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难,解决完成的过程。

2、领导能力:

问题举例:你有无领导团队完成某项任务的经验?其中运用了哪些方法?绩效考核,目标驱动,或者是目标激励?

3、人际关系处理能力

问题举例:若公司的新进员工是你以前的好友,而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作,你如何处理工作和私人关系之间的矛盾?

4、客户沟通服务能力:

问题举例:假设你是某公司的客户经理,遇到客户投诉,请问你是如何协调公司和客户之间的关系,如何妥善处理客户投诉?请举例说明。

第三类:积极性/驱动力的考量

企业接收员工,除了考察其在能力、经验、素质上是否优秀,更加重要的一点是考察是否能稳定地为企业服务,热爱企业,适应公司文化,和公司的价值观保持一致。这样的考察是对企业本身、也是对应聘者的负责。只有在企业文化、价值观问题上高度统一和认同,员工才会发挥主观能动性,积极努力地工作,给企业创造良好的效益。

因此,在应聘前,求职者应该了解企业文化,熟悉企业历史,认可企业精神,掌握具体的工作内容和工作方式,熟悉工作环境,并且确认自己对该企业有仰慕之情和迫切希望进入的意愿。在面试时则要充分表现出你对该企业的了解和关注,这样才可能被企业认可。

1、企业认知:

问题举例:请问你了解我们公司吗?对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解?

2、价值观衡量:

问题举例:请问你认为一份好工作应该是怎样的?你希望遇到怎样的老板和同事?你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式?在意见相左的情况下,你是否会畅所欲言,和同事针锋相对,甚至挑战你的老板?

3、工作态度:

问题举例:你怎样看待日常加班?你如何看待像咨询业那样的高压工作方式?

4、诚信正直:

问题举例:请给出一个你坚持认为你是正确的事情的例子。

一般来说,以上问题并没有“标准答案”,不同文化的企业,不同价值观的面试官,不同职能特性的岗位,都会有不同的答案。比如有些发展型企业,面对一些开拓性的职位,希望员工更加“aggressive(进取好胜的)”,而一些处于平稳期的企业,招聘文员类职位时,很讨厌“aggressive”的员工。以上只是给出了各个问题方向和问题类型,供求职者参考。

 

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